网站出售 通过真实SEO面试案例，描述seo经理的诊断新人优化技巧

做为网络推行精英团队的关键管理者，SEO管理人员必需有形形色色的总流量拓展和回应工作才能，这也是SEO管理人员务必理解的缘故。很多对SEO主管的人力资源管理招聘面试都是会依据长期性的调研来咨询招聘者的倡议，而做为SEO主管，她们不应该在招聘面试全过程中给本人挖空档。下边得出一个事例。

在与百度搜索引擎提升主管的招聘面试中，不用为本人挖个洞。

难题：一个新网站每日必需多久才能够得到 5000IP？

以我做的一个网站为例子，最新域名，一个人运用闲暇时间做，五个月時间网站权重从0到4，由于它不长就需求升至4，往常检索总流量早已超出1000。由于我还在碎片时间一个人做，因而 根本上没有时间展开推论和肃清。因而 全部来源于这儿的总流量都会关键字搜索总流量。

假设是我许多 時间来推论，车流量会比方今高许多 。因而 假设你要每日做到5000磅，休重最少应该是5磅。根据我的工作经历，这必需一年的時间。自然，我指的是依据关键字搜索进到的总流量。假设一家企业有一个精英团队在做营销活动，那麼即使 你的总流量低于5磅，你的总流量也能够疾速做到5000IP。

可是外推总流量的转化率要比关键字搜索总流量的转化率相差太多。所以我可能从0到5000要五个月到一年。除此之外，当权重值为4时，检索总流量将接近1000和5000中间。当权重值为5时，检索总流量将为5000到10000。

场景解说：在回应这个问题时，最避讳不置可否的回应，或逃避义务型的回应，如：不一样范畴、不一样实践效果。另一个事例是：“这在于企业有几个做SEO来理解做到5000IP必需多久。”但在3个月、五个月、一个月或两个月内讨论它是十分容易的，由于你永远不晓得招聘者是不是理解SEO或是他等待的時间。

因此，我的SEO对策是最先明白提出一个十分好的实例，做为一个SEO主管，说我花了多久才做到这一水准，并对他说它是多么的合理。他必需多久才能够本身停止5000个IP，另外辅佐他测算出一个时间段。自然，你明白提出的实例应当充足出色，不然会让另一方觉得你的水准很低。

也要尝试找到招聘者是不是理解？你理解是几？因而 我们能够决策在将来说些什么，谈哪些。在回应这个问题时，我将总流量分红2个一局部来回应：一是把关键词搜索分红SEO总流量；二是依据营销推行导入的总流量，这与SEO沒有立刻关联，但他的难题只提及日常总流量，而不是检索总流量或排水管道总流量，所以我当然会检索到T。交通出行和排水管道。包含营销总流量。

自然，您常说的提升时间段在于频带。假设提升周期时间过长，你能觉得你的水准很低，假设提升周期时间过短，你能觉得你不断在说大话。你能使他觉得你不断在说大话，但别使他觉得你不断在说大话。

大家放松心态，比方，“我能够在五个月内停止吗？”假如我们做不到呢？”等候。我能承当义务地对你说，超出90%的面试的问题不容易出現在你未来的工作上，他曾经检测你的水准。

因而 即使 你没有真实保证五个月5000IP，要是实践效果比之前好，老总会给你再次做，并且很有可能你能分配许多 非SEO工作中后，你进到岗位。因此，你没有时间做SEO，五个月5000IP这件事情不断不分明往哪儿漂，面试请求做到5000IP这个问题，并不是变成你琳琅满目的指导。

假定情形：

假设你那样回应：这不易说，在于你想做什么样的网址或哪些的范畴。

假如我是招聘者，我能那样回应你：大家做诊疗。我们要做新闻媒体。做到5000IP必需多久？你怎样回应？难题又返回了主题。你仍然不分明做到5000IP必需多久。你很有可能会问，精英团队中有几个一同做？假如我是一个招聘者，我能问你不断在你之前的企业有几个做了，她们做到了哪些水准。随后根据你的答案检索你的网址。

假设网址的情况与你常说的不一样，那麼我能猜疑你。因此，在招聘面试SEO主管时，不要在回应招聘者的每一个难题时给本人挖空档。